L’âgisme aux Emmys 2022 : une blague sur les copines de Leonardo DiCaprio souligne son sérieux

Aux Emmy Awards 2022, au milieu d’un tonnerre d’applaudissements et d’un tumulte hollywoodien, une blague a été entendue haut et fort. L’animateur Kenan Thompson a accusé Zendaya, 26 ans, d’être trop vieille pour sortir avec Leonardo DiCaprio, 47 ans ! De toute évidence, c’était une grande déclaration à propos d’un récent festival de mèmes sur l’âgisme.

Lorsque la star du Titanic et sa petite amie de 25 ans Camila Morrone se sont récemment séparées, les fans ont fait des blagues virales sur l’histoire de rencontres de DiCaprio, qui comprend des filles de moins de 25 ans !

Aux Emmy Awards, lorsque Thompson a annoncé le nom de Zendaya parmi les nominés, il a plaisanté : « Zendaya a eu 26 ans la semaine dernière. 26 ans est un âge étrange à Hollywood. Je veux dire, tu es assez jeune pour jouer un lycéen, mais tu es trop vieux pour sortir avec Leonardo DiCaprio. »

La blague a peut-être suscité des rires, mais elle a souligné à quel point les femmes ont tendance à être prises dans un «piège de la discrimination fondée sur l’âge», dans ou hors du monde des rencontres, bien plus que les hommes. Et ce n’est pas une question de rire, vraiment.

Les états d’âme multiples de Camila Morrone, l’ex-compagne de Leonardo DiCaprio. Courtoisie d’image : Instagram | camila morrone

Le piège du vieillissement

Un ami me dit : « Un homme de 44 ans m’a dit qu’il ne trouverait personne parce que j’en ai 40 maintenant. Et tout ça alors qu’il sortait encore avec des femmes beaucoup plus jeunes ! »

L’homme, et quiconque se livre à un dénigrement subtil ou à une discrimination pure et simple, peut avoir besoin d’entendre ce que la célèbre créatrice de mode Vera Wang, 72 ans, avait à dire sur l’âgisme. « Je trouve la discrimination fondée sur l’âge tellement dépassée. » Ça l’est vraiment!

Selon l’Organisation mondiale de la santé, la discrimination fondée sur l’âge est définie comme les stéréotypes, les préjugés et la discrimination envers les autres ou envers soi-même en raison de l’âge. Pour une organisation de santé, reconnaître ce concept enraciné témoigne de la difficulté qu’il y a à perpétuer la discrimination et l’égalité.

La blague Emmy regarde peut-être le côté amusant des choses, mais la discrimination fondée sur l’âge est un défi mondial et doit être dénoncée. Il est aussi profond que les autres « ismes » de la société : le sexisme et le racisme, mais pas également reconnu.

« La discrimination fondée sur l’âge peut se manifester sous la forme de blagues, de commentaires offensants ou de stéréotypes négatifs. Malheureusement, l’âgisme n’est que trop courant et il peut avoir un impact sérieux sur la santé mentale », explique le Dr Chandni Tugnait, coach de vie, à Health Shots.

La discrimination fondée sur l’âge peut conduire à des perceptions sur ce que les femmes ou les hommes plus âgés peuvent et ne peuvent pas faire ; regarder ou ne pas regarder comme ils veulent. Ou peut-être même limiter le droit des jeunes à être pris au sérieux au travail.

Ici, je me souviens de deux cas. L’un d’eux est le récent congédiement d’un présentateur de nouvelles canadien chevronné après avoir passé 35 ans au travail. La raison alléguée ? Il a laissé ses cheveux gris !

D’autre part, il y a la productrice de films indienne pionnière Guneet Monga, qui a un jour avoué avoir teint certaines mèches de ses cheveux en blanc quand elle était plus jeune. Selon ses propres mots, elle l’a fait pour être « prise au sérieux » dans une industrie et un domaine dominés par les hommes !

vieillir avec grâce
Les cheveux gris font naturellement partie de la croissance. Acceptez-le, au lieu de le discriminer. Courtoisie d’image : Shutterstock

Les femmes brisent le préjugé lié à l’âge

En ce qui concerne les femmes indiennes, nous voyons de plus en plus de femmes briser le biais d’âge, et comment ! À 83 ans, l’actrice chevronnée Waheeda Rehman a fait de la plongée. Il y a « Dancing Dadi » Ravi Bala Sharma, qui a commencé à raviver sa passion pour la danse après avoir eu 60 ans. Il y a quelques mois à peine, on a appris que Rambai, 105 ans, avait établi un record au 100 m au Gujarat.

Même les plus jeunes femmes font leur marque dans tous les domaines, que ce soit le sport, la mode, les affaires ou l’entrepreneuriat social (. Ce ne sont que quelques exemples brillants de femmes pour qui l’âge n’est vraiment qu’un chiffre.

« La société a des attentes différentes pour les hommes et les femmes à mesure qu’ils vieillissent. Par exemple, il n’est pas rare qu’un homme dans la cinquantaine sorte avec une femme dans la vingtaine. Mais si une femme de 40 ans faisait la même chose, elle serait probablement qualifiée de « couguar », explique le Dr Tugnait.

Comment l’âgisme affecte-t-il la santé mentale?

Citant une étude de 2022, l’expert a indiqué que les personnes âgées victimes de discrimination fondée sur l’âge étaient plus susceptibles de souffrir de dépression et d’anxiété. Publiée dans Gerontology and Geriatric Medicine, l’étude a également révélé que l’âgisme était lié à une baisse de l’estime de soi et de l’estime de soi.

La discrimination fondée sur l’âge peut également conduire à l’isolement social et à la solitude, ainsi qu’à des sentiments de désespoir et de désespoir. En même temps, la discrimination fondée sur l’âge n’est pas seulement un problème auquel les personnes âgées doivent faire face; c’est aussi quelque chose que les jeunes vivent.

En fait, une étude publiée dans le Journal of Adolescence a révélé que les jeunes qui percevaient plus de discrimination fondée sur l’âge étaient plus susceptibles de souffrir d’anxiété et de dépression.

« La discrimination fondée sur l’âge peut affecter la santé mentale de plusieurs façons. Cela peut conduire à se sentir dévalorisé, invisible et sans importance. Cela peut causer de l’anxiété, de la dépression et une perte de confiance en soi. Et cela peut exacerber des problèmes de santé mentale préexistants », explique le Dr Tugnait.

discrimination fondée sur l'âge et dépression
La discrimination fondée sur l’âge peut affecter la santé mentale. Courtoisie d’image : Shutterstock

6 conseils pour faire face au vieillissement ou à la discrimination fondée sur l’âge

Consultez cette liste de suggestions du Dr Chugnait sur les moyens de surmonter l’âgisme :

1. N’intériorisez pas les stéréotypes

Tout d’abord, il est important de ne pas intérioriser les stéréotypes qui accompagnent l’âgisme. Ce n’est pas parce que quelqu’un vous stéréotype en fonction de votre âge que c’est vrai. Si vous commencez à croire les choses négatives que les gens disent de vous, cela ne fera que conduire à une faible estime de soi et à une faible estime de soi, qui auront toutes deux un impact profond sur votre santé mentale.

2. Parlez pour vous

Si vous sentez que vous êtes traité injustement en raison de votre âge ou de votre sexe, il est important de vous défendre. Cela peut être difficile, surtout si vous avez peur de perdre votre emploi, votre relation ou d’être qualifié de fauteur de troubles. Cependant, il est important de se rappeler que vous avez des droits et que vous méritez d’être traité avec respect. Parfois, il suffit d’une simple conversation pour résoudre le problème.

3. Recherchez des relations de soutien

Entourez-vous de personnes qui vous font vous sentir bien dans votre peau, de personnes qui renforcent votre confiance en vous et vous font vous sentir apprécié. Ces relations de soutien peuvent être des amis, la famille ou même des collègues. Lorsque vous savez qu’il y a des gens de votre côté, il sera plus facile de faire face aux défis qui accompagnent la discrimination fondée sur l’âge.

4. Éduquer

L’éducation est toujours une bonne idée, que vous soyez un individu ou une partie de la société en général ! Cela s’applique non seulement à la discrimination, mais également à tout autre problème où certaines personnes peuvent encore s’accrocher à des croyances dépassées qui les empêchent d’embrasser pleinement le changement.

5. Soyez confiant

La discrimination fondée sur l’âge se manifeste souvent par une faible confiance en soi. Si vous ne croyez pas en vous, il y a de fortes chances que les autres ne le fassent pas non plus. Il est important de projeter la confiance, même si vous ne la sentez pas à l’intérieur. Cela signifie prendre la parole lors de réunions, proposer de nouvelles idées et, en général, ne pas agir comme si vous aviez peur de faire des erreurs. Une fois que vous commencerez à dégager de la confiance, les autres commenceront à vous voir sous un nouveau jour : comme un atout, quelqu’un qui n’a pas peur de prendre des risques et d’innover.

amour propre
Que personne n’éteigne votre lumière ! Soyez confiant et aimez-vous. Courtoisie d’image : Shutterstock

6. Cherchez des mentors

Un mentor est quelqu’un qui peut offrir des conseils, des conseils et du soutien, quelqu’un qui est déjà passé par là et qui sait ce qu’il faut pour réussir. Un mentor peut être une ressource inestimable lorsqu’il s’agit de surmonter la discrimination fondée sur l’âge dans différents aspects de la vie, alors n’ayez pas peur d’en chercher un !

Comment arrêter la discrimination fondée sur l’âge au travail

La discrimination fondée sur l’âge est un problème réel et urgent qui touche les personnes de tous âges. « Certaines façons d’encourager les contacts intergénérationnels incluent le bénévolat auprès d’organisations qui jumellent des adultes jeunes et plus âgés, la participation à des programmes de mentorat, le simple fait de passer du temps avec des membres de la famille ou des amis d’âge différent du vôtre », explique le Dr Tugnait.

Elle croit que lorsque nous prenons le temps de nous connecter avec des personnes de différentes générations, nous aidons à briser les barrières qui alimentent l’âgisme.

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