Congés payés aux États-Unis : comment les femmes gèrent le congé de maternité en 2022

C’est personnel pour l’actrice Freida Pinto, qui a récemment eu son premier enfant et a Charme, « Je me sens très chanceux d’avoir été habilité à prendre tout le temps dont j’avais besoin, à la fois par ma famille et par mon équipe. Je comprends que ce n’est pas le cas pour la plupart des femmes, nous devons donc en discuter davantage. Il est temps de promouvoir des changements dans les systèmes et normes actuels ».

C’est personnel à Hillary Clinton, qui dit Charme, « Quand j’ai eu Chelsea, j’ai littéralement dû créer la politique de congé de maternité dans mon cabinet d’avocats. Même le congé sans solde n’est pas un droit garanti. Quatre décennies plus tard, nous avons fait des progrès, mais nous avons encore un long chemin à parcourir.

C’est personnel pour moi parce qu’après la naissance de ma première fille, un accouchement vaginal difficile m’a tellement marqué physiquement que j’ai eu mal à marcher ou à rester assis pendant deux mois. Quels que soient mes sentiments émotionnels compliqués à l’idée de devenir mère, j’ai physiquement eu besoin de chaque jour des six mois que j’ai pris : trois mois payés en totalité, trois mois payés à moitié. (J’ai eu mes deux enfants au Royaume-Uni, et si j’avais pris plus de temps avec le premier, je serais passée au salaire de maternité hebdomadaire standard du pays.)

Channing Smith pour Glamour

C’est personnel pour Gillibrand, dont les deux expériences de naissance et de post-partum, qu’elles aient eu lieu il y a 19 et 14 ans, ont été remplies de défis si profonds qu’ils façonnent sa politique aujourd’hui. « J’ai eu une pré-éclampsie. J’ai eu un diabète gestationnel. Elle était très malade après avoir donné naissance à Theo [her eldest] J’ai eu une césarienne d’urgence et je suis restée à l’hôpital pendant une semaine entière. Mon corps s’est éteint. Si elle n’avait pas eu de mari, ce que beaucoup de femmes n’ont pas et accouchent seules, le bébé n’aurait pas mangé. Nous avons dû le nourrir au lait maternisé cette première semaine.

« Et mon cabinet d’avocats n’avait pas de programme de congés payés. Alors j’ai dit : ‘Je vais t’en écrire un, parce que c’est une responsabilité pour toi’. Et j’ai pu prendre trois mois de congés payés, et ça a marché pour moi, et ça m’a aidé à me remettre sur pied. Cela m’a donné le temps d’apprendre à allaiter. Cela m’a donné le temps d’apprendre à être maman.

Et c’est personnel pour les millions de familles et de femmes et d’hommes qui travaillent dans ce pays, qui ont probablement traversé le tourbillon complexe de joie, de confusion, d’épuisement et de stress financier qu’apporte la nouvelle parentalité.

Mais cela soulève la question suivante : quand quelque chose peut signifier tant et peut avoir un impact si néfaste sur la vie des femmes, et a été un problème pour les gouvernements successifs, pourquoi pendant plus de 100 ans a-t-il été si impossible de le faire passer dans la loi ?

Huckelbridge et Gillibrand ne s’arrêtent pas : le sexisme.

Huckelbridge déclare : « Nous ne sommes pas une organisation partisane. Mais ce que nous avons vu récemment à Washington, et qui est décourageant, c’est qu’il s’agit de savoir quel camp gagne. L’opposition [to paid leave] Cela a été assez irrationnel et cela se confirme comme un sexisme manifeste. Cela se confirme comme une dévalorisation totale du travail et de la vie des femmes ».

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